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北京保安公司从美国霸气辞职信说特别解除权

     
     作者:周斌在中国网友为女教师“世界这么大，我想去看看”的辞职申请感叹之际，美国Reddit网站上也出现一封“霸气”辞职信。Reddit用户gahdzuks在辞职信中写道：“抱歉我的继母突然因癌症去世，抱歉我不是机器人，心情无法不受到这件事的影响，所以建议你们赶快找人取代我吧。”信中虽然写着满满的“抱歉”，但字里行间透露着对公司的抱怨，辞职理由除了“我不是机器人”外，还有“抱歉我生病了无法来
     上班”，“抱歉我过去7个月每周工作47.5小时，连看病的时间都没有”，自觉“失职”，才希望公司尽快找别人。这封“霸气”辞职信已经获
     得160多万次点击，还有1000多名网友留言支持，但也有部分网友认为不必采取如此“激进”手段。
     像gahdzuks这样的辞职行为，其实在我们周围也经常发生。根据我国劳动法规定，职工辞职是不需要任何理由的，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同北京保安公司。但是辞职理由并非不重要，因为一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以劳动合同法第三十八条解除劳动合同，仍然可以获得经济补偿。这就是法律给予劳动者的“特别解除权”。
     提示一
     劳动者行使“特别解除权”也有经济补偿
     根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。具体有以下几种情况：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
     如果出现了以上法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付

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